OGŁOSZENIE
o naborze
Wniosków o przyznanie środków z rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego
na kształcenie ustawiczne pracodawców i pracowników
o naborze
Wniosków o przyznanie środków z rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego
na kształcenie ustawiczne pracodawców i pracowników
1. W 2021 roku zostały ustalone przez Radę Rynku Pracy następujące priorytety wydatkowania środków rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego na rok 2022:
1) wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia;
2) wsparcie kształcenia ustawicznego osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności;
3) wsparcie kształcenia ustawicznego skierowane do pracodawców zatrudniających cudzoziemców.
2. Przy poszczególnych priorytetach należy zwrócić uwagę na następujące kwestie:
1) priorytet nr 1:
- W ramach tego priorytetu mogą być sfinansowane kształcenie ustawiczne osób wyłącznie w wieku powyżej 45 roku życia;
- W momencie składania przez pracodawcę wniosku osoba, która będzie korzystać z kształcenia ustawicznego musi mieć ukończony 45 rok życia;
- W uzasadnieniu należy wykazać potrzebę nabycia umiejętności.
2) priorytet nr 2:
- Wnioskodawca składający wniosek o środki w ramach powyższego priorytetu powinien udowodnić posiadanie przez kandydata na szkolenie orzeczenia o niepełnosprawności tj. przedstawić orzeczenie o niepełnosprawności kandydata na szkolenie bądź oświadczenie o posiadaniu takiego orzeczenia;
- W uzasadnieniu należy wykazać potrzebę nabycia umiejętności;
3) priorytet nr 3:
- W ramach tego priorytetu mogą być finansowane szkolenia zarówno dla cudzoziemców jak i polskich pracowników (to samo dotyczy pracodawców), które adresują specyficzne potrzeby, jakie mają pracownicy cudzoziemscy i pracodawcy ich zatrudniający. Proszę jednocześnie pamiętać, że szkolenia dla cudzoziemców mogą być finansowane również w ramach innych priorytetów, o ile spełniają oni kryteria w nich określone;
- Wśród specyficznych potrzeb pracowników cudzoziemskich wskazać można w szczególności:
- doskonalenie znajomości języka polskiego oraz innych niezbędnych do pracy języków, szczególnie w kontekście słownictwa specyficznego dla danego zawodu / branży;doskonalenie wiedzy z zakresu specyfiki polskich i unijnych regulacji dotyczących wykonywania określonego zawodu;
- ułatwianie rozwijania i uznawania w Polsce kwalifikacji nabytych w innym kraju;
- rozwój miękkich kompetencji, w tym komunikacyjnych, uwzględniających konieczność dostosowania się do kultury organizacyjnej polskich przedsiębiorstw i innych podmiotów, zatrudniających cudzoziemców;
- Ze szkoleń w ramach tego priorytetu mogą korzystać również pracodawcy z polskim obywatelstwem o ile wykażą w uzasadnieniu wniosku, że szkolenie to ułatwi czy też umożliwi im pracę z zatrudnionymi bądź planowanymi do zatrudnienia w przyszłości cudzoziemcami. .
3. Pracodawca, zainteresowany uzyskaniem środków rezerwy na finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego, może złożyć jeden Wniosek o przyznanie środków z rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego na kształcenie ustawiczne pracodawców i pracowników sporządzony według obowiązującego formularza.
4. Do Wniosku Pracodawca dołącza m.in. informacje i dokumenty wskazane w § 5 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz. U. z 2018 r. poz. 117). Poniżej zamieszczono Regulamin przyznawania środków Funduszu Pracy w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego oraz Wniosek o przyznanie środków rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego na kształcenie ustawiczne pracodawców i pracowników oraz pozostałe dokumenty.
5. Wnioski będą przyjmowane w sekretariacie Powiatowego Urzędu Pracy w Sokółce, wul. Kryńska 40, 16-100 Sokółka od dnia 21 listopada 2022 r., w godz. 1200 - 1500 do 22 listopada 2022 r., w godz. 800 - 1100. Za datę złożenia Wniosku uznaje się datę jego wpływu do sekretariatu Urzędu. Termin ogłoszenia i przyjmownia wniosków wynika ze względów formalno-organizacyjnych oraz krótkich terminów rozpoczęcia i rozliczenia wnioskowanych działań w bieżącym roku.
6. Wniosek:
1) powinien być złożony w terminie co najmniej 7 dni przed planowanym rozpoczęciem kształcenia ustawicznego tj. kształcenie ustawiczne może rozpocząć się nie wcześniej niż 28.11.2022 r. - ponieważ zgodnie z § 7 ust. 3 ww. Rozporządzenia, umowa może zostać zawarta tylko na działania, które jeszcze się nie rozpoczęły.
2) pozostawia się bez rozpatrzenia w przypadku:
- niepoprawienia Wniosku we wskazanym terminie;
- niedołączenia do Wniosku załączników wymaganych zgodnie z § 5 ust. 2 ww. Rozporządzenia;
- gdy wpłynie w terminie innym, niż wskazany przez Urząd.
7. Powiatowy Urząd w Sokółce dysponuje kwotą 6.660 zł w ramach limitu środków rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego na kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą.
8. Przy rozpatrywaniu Wniosków o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na kształcenie ustawiczne pracodawców i pracowników będą brane pod uwagę – w pierwszej kolejności – następujące kryteria:
a. czy Wniosek posiada wszystkie wymagane załączniki o których mowa w § 5 ust. 2;
b. czy dofinansowywanie działań, o które ubiega się pracodawca jest zgodne z ustalonymi priorytetami wydatkowania środków KFS na dany rok.
9. Po pozytywnej weryfikacji kryteriów wskazanych w ust. 8, Urząd uwzględnia:
1) zgodność kompetencji nabywanych przez uczestników kształcenia ustawicznego z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy;
2) koszty usługi kształcenia ustawicznego wskazanej do sfinansowania ze środków KFS w porównaniu z kosztami podobnych usług dostępnych na rynku;
3) posiadanie przez organizatora usługi kształcenia ustawicznego finansowanej ze środków KFS certyfikatów jakości oferowanych usług kształcenia ustawicznego;
4) w przypadku kursów – posiadanie przez organizatora usługi kształcenia ustawicznego dokumentu, na podstawie którego prowadzi on pozaszkolne formy kształcenia ustawicznego;
5) uzasadnienie konieczności odbycia kształcenia ustawicznego oraz plany dotyczące dalszego zatrudnienia osób, które będą objęte kształceniem ustawicznym finansowanym ze środków KFS, a w przypadku kształcenia ustawicznego pracodawcy – należy uwzględnić plany co do działania firmy w przyszłości;
6) spełnienie warunków koniecznych do udzielenia pomocy de minimis;
7) racjonalność i gospodarność przy wydatkowaniu środków publicznych, tj. planowanie wydatków w sposób celowy i oszczędny, z zachowaniem zasad uzyskania najlepszych efektów z danych nakładów oraz optymalnego doboru metod i środków służących osiągnięciu założonych celów w sposób umożliwiający terminową realizację zadań w wysokości i terminach wynikających z wcześniej zaciągniętych zobowiązań;
8) ze względu na ograniczoną ilość środków, w pierwszej kolejności będą przyznawane środki pracodawcom, którzy nie korzystali ze środków KFS w latach 2021 i w roku bieżącym;
9) dostępność środków z KFS.
10. Wnioski będą oceniane wg kryteriów zgodnie z kolejnością według dat ich wpływu, do wykorzystania limitu posiadanych środków będących w dyspozycji Urzędu w danym roku.
11. Jednocześnie tutejszy Urząd informuje, że środki rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego są środkami publicznymi w rozumieniu Ustawy o finansach publicznych. Zgodnie z Ustawą o podatku od towarów i usług oraz Rozporządzeniem Ministra Finansów w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień, zwalnia się od podatku usługi kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego finansowane w co najmniej 70 % ze środków publicznych.
12. Informacje na temat KFS udzielane są w Dziale Usług Rynku Pracy tut. Urzędu stanowisko nr 5 oraz pod nr tel. 85 722 90 42.