polski 
W dniu 12 maja 2025r. w Dzienniku Ustaw pod pozycją 621 ogłoszono ustawę z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, która określa warunki dostępu cudzoziemców do rynku pracy
i wejdzie w życie z dniem 1 czerwca 2025r.
Ustawa wprowadza pełną elektronizację postępowań w związku z czym informujemy, iż dokumenty związane z zatrudnieniem cudzoziemców należy składać za pomocą systemu teleinformatycznego.
Dokumenty złożone w formie papierowej pozostaną bez rozpoznania.
Tu dowiesz się jak założyć konto na praca.gov.pl i konto organizacji.
Nowe obowiązki podmiotu:
1) któremu wydano zezwolenie na pracę - zobowiązany jest do przekazania właściwemu organowi, który wydał zezwolenie, kopii umowy z cudzoziemcem w języku polskim, przed powierzeniem pracy cudzoziemcowi, a w przypadku, kiedy cudzoziemcowi powierzono pracę na podstawie umowy o pomocy przy zbiorach – w terminie 7 dni od dnia powierzenia pracy;
2) który otrzymał wpis oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń - zobowiązany do przekazania właściwemu organowi kopii umowy
z cudzoziemcem w języku polskim przed powierzeniem pracy cudzoziemcowi;
3) któremu oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi zostało wpisane do ewidencji oświadczeń, powiadamia o:
- podjęciu pracy przez cudzoziemca – w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy,
- niepodjęciu pracy przez cudzoziemca – w terminie 14 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń,
- że cudzoziemiec nie podejmie pracy lub zakończył pracę przed dniem zakończenia pracy określonym w tym oświadczeniu, na skutek którego wpis oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń ulegnie unieważnieniu z mocy prawa.
Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi nie zostanie rozpatrzone (pozostanie bez rozpoznania) jeżeli:
- wniosek o wpisanie oświadczenia będzie złożony dla obywatela innego państwa niż określony w przepisach,
- praca wskazana w oświadczeniu będzie dotyczyła pracy sezonowej określonej
w odrębnym rozporządzeniu dotyczącym podklas działalności, - okres wykonywania pracy określony w oświadczeniu o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, nie będzie dłuższy niż 24 miesiące,
- praca wykonywana będzie poza terytorium Polski,
- wniosek złożony będzie w celu pełnienia funkcji w zarządach osób prawnych wpisanych w KRS albo reprezentacji spółki lub pełnienia funkcji prokurenta albo
w zarządzie, - dzień rozpoczęcia pracy wskazany w złożonym oświadczeniu nastąpi później niż 6 miesięcy od dnia złożenia wniosku.
Istotna zmiana w zezwoleniu na pracę sezonowa:
Skróceniu ulegnie termin umorzenia postępowania w sprawie wydania zezwolenia na pracę sezonową w sytuacji, gdy podmiot powierzający którego wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową został wpisany do ewidencji wniosków nie przedstawił oświadczenia
o zgłoszeniu się cudzoziemca do pracy sezonowej. Postępowanie w tej sprawie ulegnie umorzeniu z mocy prawa z upływem 90 dni od terminu rozpoczęcia pracy określonego we wpisie do ewidencji wniosków lub z upływem terminu zakończenia pracy określonego we wpisie.
WAŻNE
Cudzoziemiec, który posiada wizę wydaną przez inne państwo obszaru Schengen, nie może wykonywać pracy na terytorium Polski.
Test rynku pracy
Likwidacja informacji starosty i wprowadzenie nowego rozwiązania. Starosta ze względu na trudną sytuację na lokalnym rynku pracy może określić listę zawodów w stosunku do których odmawia się wydania zezwolenia na pracę na rzecz polskiego podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi.
Więcej informacji uzyskasz na https://dziennikustaw.gov.pl/DU/2025/621
